EMPLEADO DE CUENTAS POR PAGAR

Creola, AL | OTROS

G.A. West & Co., Inc. está buscando un Empleado de Cuentas por Pagar para nuestra oficina en Creola, AL. Esta es una oportunidad a tiempo completo y a largo plazo. Este puesto no es remoto y requiere trabajar desde nuestra ubicación en la oficina. El horario es de lunes a viernes. Más detalles a continuación:

 

Responsabilidades:

  • Registrar transacciones comerciales, procesar facturas y verificar datos financieros para mantener actualizados los registros de cuentas por pagar.
  • Brindar apoyo administrativo adicional necesario para cumplir con las obligaciones de pago de la organización.
  • Mantener registros meticulosos de los pagos pendientes.
  • Garantizar la precisión de los documentos financieros de la organización para efectos de pago, auditoría e impuestos.
  • Proteger a la empresa contra pagos excesivos no intencionados.
  • Aplicar un monitoreo eficaz para asegurar que los pagos a proveedores se realicen de manera oportuna.
  • Comunicarse con los proveedores y mantener actualizados sus registros.

 

 

Requisitos:

  • Se requiere diploma de educación secundaria.
  • Debe tener de 2 a 3 años de experiencia en cuentas por pagar.
  • Debe ser competente en Microsoft Office y sentirse cómodo trabajando con Excel.
  • Fuertes habilidades de gestión del tiempo y organización.
  • Atención a los detalles.
  • Debe tener habilidades de comunicación efectivas, tanto verbales como escritas.
  • Capacidad para trabajar en equipo.

G.A. West & Company, Inc. es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Para proporcionar igualdad de oportunidades de empleo a todas las personas, las decisiones de empleo se basarán en el mérito, las calificaciones y las habilidades. Ha sido, y seguirá siendo, la política de G.A. West no discriminar por motivos de raza, credo, color, religión, origen nacional, edad, ascendencia, nacionalidad, información genética, estado civil o de pareja doméstica o unión civil, sexo, género, discapacidad, embarazo, orientación afectiva o sexual, o cualquier otro motivo protegido por la ley federal, estatal o local para todas las acciones personales y todas las fases de reclutamiento y/o empleo.

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